現在、妊娠初期で 仕事をしているのですが どのタイミングで辞めるか

現在、妊娠初期で 仕事をしているのですが
どのタイミングで辞めるか
もしくは休みを取ればいいかわかりません
みなさんいつまで働いてましたか?
わたしは退職の予定だったので臨月ギリギリまで働いていました。
その理由としては、出産手当金の為です。
産休開始に当たる日にちまで在籍していると、退職しても産休の日にち分の手当が貰えます。
フルタイムで勤務しているのであれば大体40万以上は貰えます。
詳しくは出産手当金で調べてみてください。必要書類もネットからダウンロード出来ます。
ただ、調べても少しわかりづらいかと思いますので、お勤め先の所属している社会保険事務所に電話で聞いてみるのが一番早いかと思います。
退職してからお金を貰うなんて…と思うかもしれませんが、書いてもらう書類はあってもお金を出すのは会社ではなく社会保険のほうなので気にする必要はありませんよ。
出産、産後とお金がとにかくかかるので、貰えるものは貰ったほうがいいと思います。
が、体調が全てなのであまり無理はなさらないでくださいね。
◆一般論で言わせていただきますが、やめるのはちょっと待って!
まずは会社に相談しましょう。
労働基準法では、産後8週間の休暇に加え、希望すれば産前6週間の休暇も可能です。
昨年から妊娠、出産を理由とした不利益扱いやハラスメントは禁止になりました。
男女雇用機会均等法
妊娠・出産を理由とする不利益取扱いの禁止
上司・同僚からの妊娠・出産に関する言動により、妊娠・出産をした女性労働者の就業環境が害されることがないよう防止措置を講じなければならない(新設)
育児・介護休業法
育児休業・介護休業等を理由とする不利益取扱いの禁止
上司・同僚からの育児休業・介護休業に関する言動により、育児休業・介護休業をする者の就業環境が害されることがないよう防止措置を講じなければならない(新設)
・妊娠した、出産した
◦妊婦健診のため、仕事を休んだ
◦つわりや切迫流産で仕事を休んだ
◦産前・産後休業をとった
◦育児休業・介護休業をとった
など

こんな取扱いを受けたら法違反です
◦解雇された
◦契約が更新されなかった
◦減給された
◦普通ありえないような配置転換をされた
など