出産育児一時金の受け取りについて質問です。 現在アルバイトをしてい

出産育児一時金の受け取りについて質問です。
現在アルバイトをしていて、もうすぐ妊娠7ヵ月になります。勤務先の保険(全国健康保険協会)には1年以上入っています。
8月末頃に産休に入るため、まず休職願を書かなけれ ばいけないのですが、産休後に仕事を辞めるか、育休後に仕事を辞めるかで悩んでいます。
産休後に仕事を辞めた場合は、出産育児一時金は受け取れますか?
それとも生まれてくる子供が1歳になるまで育休を取った後に仕事を辞めた方が受け取れるのでしょうか?
ちなみに産休後または育休後に仕事を辞めてからは旦那(全国健康保険協会)の扶養に入る予定です。
出産育児一時金
出産の費用を補助してくれるもの。出産の入院のときに自分が加入している健康保険からでる。在職であれば自分の健康保険、扶養にはいれば旦那様の健康保険からでる。
出産手当金
産休の期間の日数分 給料の約3分の2 を給付 会社の健康保険に加入していればもらえる
育児休業給付金
産休終了後から子どもが満1歳になるまで(保育園に入れない場合は最大2歳まで) 給料の約67%~50%を給付 会社の雇用保険に1年以上加入している等、条件を満たせばもらえる
社会保険料の支払免除
産休育休期間中は社会保険料は会社、個人とも支払免除
出産手当金、育児休業給付金は、退職したらもらえませんし、社会保険料の支払免除もなくなります。
◆>産休後に仕事を辞めた場合は、出産育児一時金は受け取れますか?
それとも生まれてくる子供が1歳になるまで育休を取った後に仕事を辞めた方が受け取れるのでしょうか?
どっちも関係ありません。
出産育児一時金は出産日に加入している健康保険から支給されますので。