出産手当金の給付条件について、詳しい方に教えていただきたいです。

出産手当金の給付条件について、詳しい方に教えていただきたいです。
2017年10月1日から、現在勤務している会社で、健康保険組合の被保険者になり、半年毎の契約更新で、フルタイムのアルバ イトで働いております。
2017年9月までは、派遣会社にて2年以上被保険者として勤務していました。
今年2月に妊娠し、2018年10月2日に出産予定です。
会社の上司には、3月に報告し、8月一杯までの勤務を考えている旨を伝えています。現在妊娠7ヶ月ですが、フルタイムで勤務しております。
出産手当金の給付について調べ、以下のことは理解できました。
・退職する場合は、継続して1年以上被保険者であれば、給付を受けられる
・退職しない場合は、被保険期間に関わらず、給付を受けられる
今回の場合、被保険期間が1年を過ぎるのが、出産予定日ギリギリです。
私としては、出産後、2019年4月から保育園に預けて仕事に復帰する意思はあり、(現在より、日数や時間は減るとは思いますが)出産の報告をしたときも、「復帰してもらえたら助かる」と上司からも言っていただいています。
この場合、
「退職せずに、産休をとり、出産手当金を受給する」ことは可能でしょうか?
色々と調べているうちに、混乱してしまいました。
仮に、「アルバイトなので一度辞めてもらうことになる」と言われた場合も、法律上、産休・育休は、無条件で請求することができるとのことなので、会社側は産休終了日(私の場合は11/27)までの間に退職させることができないということでしょうか?
であれば、健康保険組合に加入してから、退職日まで1年以上ありますので、出産手当金が受給できるということでしょうか?
無知で大変申し訳ありませんが、教えてください。
きちんと制度について勉強していなかったために、今になってとても焦っております。
出産手当金が出るかどうかで、出産後の家計が大きく左右されます。
>法律上、産休・育休は、無条件で請求することができる
産休は、産前は請求すれば取得でき、産後は請求の有無は関係無しで取得できます。
育休についてですが、請求するのは自由です。
雇用契約が有期か無期かによって、取得できる条件が違います。
◆ご回答ありがとうございます。
雇用契約は、現在7/1-12/31の期間で更新される手続き中ですので、産後休業の分も支給されるということですね。
安心しました。
雇用契約が有期なので、育休は条件がついてくるのですね。
その条件は、
申し出の直前の1年間、雇用契約がされている
で良いでしょうか。
雇用契約は、2017年の9月の中旬にスターしていますので、そこから1年後に申し出をすれば、とれるという理解であっていますでしょうか?
◆>2017年9月までは、派遣会社にて2年以上被保険者として勤務していました。
過去の被保険者歴は関係ありません。
関係あるのは雇用保険から給付される「育児休業給付金」です。
>「退職せずに、産休をとり、出産手当金を受給する」ことは可能でしょうか?
できます。
>仮に、「アルバイトなので一度辞めてもらうことになる」と言われた場合も、法律上、産休・育休は、無条件で請求することができるとのことなので、会社側は産休終了日(私の場合は11/27)までの間に退職させることができないということでしょうか?
法律にのっとると、そういうことになります。
>であれば、健康保険組合に加入してから、退職日まで1年以上ありますので、出産手当金が受給できるということでしょうか?
?????
退職しないのですから、退職日まで1年以上だとかどうだは関係なく、受給できます。